via Sophie Kloetzli
Pour Dona Sarkar, 39 piges, la technologie est avant bien un outil demancipation. Chez Microsoft, ou elle anime de minimum une plateforme pour digitalisation Plusieurs institutions, celle-ci se bat pour democratiser son acces pour toutes. De passage a Marseille, une telle developpeuse de formation nous a tchatche de Ce experience dans ma tech et de l’espace que les femmes y occupent de nos jours.
Quand sa petit Dona Sarkar decide dapprendre pour coder, au tournant quelques annees 2000, na i nouveau pas touche a 1 ordi Pourtant an en tete leurs success stories pour G gle enfin ils pour Faceb k, lances via des jeunes tout pile sortis des bancs d’la fac. Vingt annees plus tard, sa carriere a bien d’un reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft de 2005 http://datingmentor.org/fr/spiritual-singles-review, cette a dirige au cours de 3 ans le chantier Windows Insiders, de la communaute pour 17 millions d’individus , lequel testent des nouvelles possibilites en systeme dexploitation , et quelle a contribue pour etendre dans le monde entier.
Voili octobre soir, anime sa Microsoft Power Platform, une suite doutils permettant a toutes les firmes de creer Plusieurs applis, des sites internet ou bien Plusieurs chatbots, avec Grace a minimum ou pas de connaissance en code. En parallele, an aussi coache des entrepreneurs Avec Plusieurs pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World pour destination de ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie tous les conferences a travers individu , ainsi, aussi cree une ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.
Je me suis rendu profit d’un pouvoir imposante que donnait Notre code.
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Suivie avec 72 000 abonnees concernant Twitter, elle est de nos jours reconnue tel mon role model Avec ma tech. Nous lavons rencontree pour ma conference Microsoft Ignite a Marseille du novembre, qui rassemble chaque annee Plusieurs leaders du secteur et quelques developpeurses a laffut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.
Quest-ce qui ta apporte le desir de faire carriere dans J’ai tech?
Jai grandi a Detroit, au sein d’ votre milieu defavorise. Tel beaucoup de gens la-bas, ma famille travaillait au sein de lindustrie automobile. Le pere voulait que j’ vise Pas bas. Des la fin quelques annees 90, vos jeunes etaient nombreux a lancer un boite et a se lancer dans le milieu de la tech , ainsi, progressaient en peu de temps dans un carriere. Aussi J’me me sens evoque pourquoi pas moi aussi?
Quels obstacles se sont dresses via ta route, du tant que soeur?
D que j’habite arrivee de cours dinformatique a lUniversite de ce Michigan, je navais bien jamais eu dordinateur. Sur les 500 etudiantes de mon file, jetais lune Plusieurs seules a ne pas grand chose y connaitre , et nous netions que quatre jeunes femmes. J’me suis reclame trop javais vraiment la place la-bas, aussi sil ny avait aucune raison afin que lapprentissage en code soit 1 truc de mec. Jai totalement echoue a Le , mais J’me me sens accrochee et ma deuxieme fois, jai reussi. J’me me sens rendu profit du avoir la possibilite de enorme que donnait le code pour sa fin de ce cours, qui durait six temps, jetais deja capable de coder faire mes propres jeux video. Bientot, j’ pourrais batir quelques applis, des e-boutiques Web j’habite donc restee au sein de votre cursus, fascinee via lidee quon peut coder Plusieurs choses a partir de rien. J’habite plutot une artiste dans lame, jai toujours adore dessiner et peindre. Me concernant, coder nest quune structure dart parmi dautres.
Le sentiment pour ne point etre a sa place est-il un symptome de ce syndrome de limposteur auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel pointe ces dames?
Voili, completement. Je me suis toujours sentie comme 1 imposteure. Jai ce sentiment a chaque soir que j’dois faire quelque chose que j’ nai jamais fera. Comme j’ lexpliquais Avec votre conference Ted, J’ai seule maniere de Mon surmonter etait de voir qui est qualifie pour faire ces choses dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca na rien pour magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que ces dames paraissent davantage concernees via ce syndrome, Neanmoins, je pense quelles paraissent seulement Pas enclines a en parler. Des hommes nosent de parler a personne. Dailleurs, bon nombre de gens que jai coaches Avec ce sujet paraissent quelques .
Quelle place les femmes occupent-elles dans Microsoft?
Votre repartition est plutot saine sur lensemble de lentreprise (environ 50 000 dames concernant 120 000 salariees), Neanmoins, varie selon les secteurs. Notre proportion pour dames en de plomberie demeure ras-le-bol basse, notamment. Ce meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour dames dans ce milieu est d’effectuer en sorte quelles se trouvent reellement visibles. Or beaucoup de jeunes filles naiment pas etre du centre de lattention et aller apporter des conferences. J’habite quelquun de plutot reservee et je passais autrefois les journees derriere lordinateur a coder, mais ma mentor etait formelle Dona, quand les individus ne savent gu que tu existes, ils ne sauront nullement que ton parcours reste possible.
Quapportent nos reseaux de jeunes filles dans Microsoft, tel Women in Technology?
Il sagit de ce Pas grand reseau de lentreprise, qui reunit plusieurs milliers pour jeunes filles issues pour secteurs divers. Une philosophie consiste pour conserver la authenticite lobjectif nest aucune remplacer ni dimiter les hommes. Nous avons alors de nombreux autres groupes de parole plus reduits, dune centaine d’individus, comme ces dames une Power Platform. Ces reseaux sont necessaires parce quils nous permettent pour nous encourager pour accomplir des choses et a bouger de cette zone de confort. Je pense aussi que les femmes experimentees devraient mettre en avant Un plus possible ces dames Pas jeunes. Sans mes mentors, je ne serais nullement la ou je suis Actuellement. Il semble alors important de batir Plusieurs relations avec Grace a Plusieurs allies masculins, qui paraissent capables dinfluencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas toujours atteindre. Je leur dis souvent que sils veulent une diversite au sein de leurs equipes, ma bonne volonte ne suffira gu il faudra aller a votre rencontre pour multiples types d’individus, de se rendant pour lAfroTech Conference ou a toutes les evenements organises avec Women in Tech, pourquoi pas.
Il faut lutter contre lidee que tous les matieres scientifiques seront ennuyeuses et quelles ninteressent Manque les meufs.
Peux-tu nous amener Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee pour favoriser J’ai diversite en disciplines scientifiques?
Cest 1 communaute et un blog dont lobjectif est pour montrer que nos apparences ne disent pas grand chose de les capacites. Une l k na aucune importance, nous pourrions tous etre Plusieurs ingenieures au sein de sa tech. Afin de illustrer Le message, nous avons realise 1 centaine dinterviews avec Grace a des personnes de l’univers entier.
De quelle encourager nos meufs, Un plus tot possible, a se diriger en direction de ce milieu?
Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter pour votre quaiment leurs bambins (le caractere ludique et interactif, le fait de construire soi-meme des objets) Apres, il va important que Plusieurs personnes comme mon emmenagement aillent leur parler de leurs travaux, afin que Plusieurs filles de 5 ans puissent se affirmer quelles peuvent y arriver lorsque elles Notre souhaitent. Cest Le que je fais au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein de Plusieurs classes Afin de apprendre vos bases du code a toutes les bambins. Et surtout, il faut lutter contre lidee que les matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et quelles ninteressent pas les meufs. On ne leur evoque pas de ne pas etudier leurs arts, la litterature ou Notre communication. Or linformatique reste de discipline Prealablement tout creative!
